Guide Complet pour les Recruteurs

Création du Compte : Commencez par créer un compte sur la plateforme en fournissant les informations de base telles que le nom de votre compagnie, le nom du responsable de recrutement, l’e-mail du recruteur, votre localisation et la création de mot de passe sécurisé. Profil Personnel : Complétez votre profil personnel en ajoutant des détails relatif a votre personne.

Page d’accueil : Accéder à la page d’accueil de Nova Work Online. C’est généralement la première page que vous verrez en accédant au site. Vous aurez la possibilité de vous connecter en tant que recruteur. Lorsque vous vous connectez en tant que recruteur, il sera demandé de renseigner votre mail et votre mot de passe que vous aviez renseigné lors de vote inscription.

L’Abonnement : votre abonnement initial sur Nova Work Online a une période de validité définie. Le réabonnement intervient généralement à la fin de cette période. Notifications de Renouvellement : Vous recevrez souvent des notifications avant l’expiration de votre abonnement afin de vous informer du besoin de réabonnement. Ces notifications peuvent inclure des rappels par e-mail ou des alertes directement sur la plateforme.

Nova Work Online, met à votre disposition des profils de travailleurs complets et détaillés avec une diversité de compétences. En tant que recruteur, vous avez donc une vue d’ensemble approfondie de vos prochains collaborateurs.

En tant que recruteur, vous pouvez créer un projet décrivant le poste à pourvoir, les compétences spécifiques recherchées, les délais, et d’autres paramètres pertinents. Attribuez des Tâches : Une fois le projet créé, vous pouvez attribuer des tâches spécifiques à vos futurs collaborateurs. Cette étape permet de définir clairement les responsabilités de chacun et assure une répartition équilibrée du travail.

Une fois que vous avez identifié un candidat potentiel, Nova Work Online facilite la planification de l’entretien. Vous aurez donc la possibilité de fixer des rendez-vous, d’envoyer des invitations, et de synchroniser les disponibilités du recruteur et du candidat.